Une autre approche du recrutement
Dans sa manière d’aborder votre parcours professionnel, Alexandre Falletta tient surtout compte de vous, de vos objectifs, même personnels, et de vos valeurs. Il vous trouvera bien plus qu’une mission : une entreprise où vous pourrez donner le meilleur de vous-même.
Concrete Recruitment vise plus qu’un poste :
Votre épanouissement
Alexandre va toujours chercher à connaitre bien plus que vos compétences professionnelles :
- Faire toujours coïncider vos valeurs humaines à celles de l’entreprise
- Envisager votre candidature comme une étape de votre carrière
- Vous parler du style de management, du type de projet, de la structure des équipes… afin de vous aider à vous projeter concrètement dans la mission
- Faire le lien entre vous et votre entreprise durant les premiers mois de votre contrat pour votre parfaite intégration.
La méthode de recrutement
au service des talents
1
Prise de contact
Soit vous entrez en contact avec Alexandre soit il vous contacte directement lui-même en fonction des opportunités concrètes liées à votre expérience et à votre domaine d’expertise.
2
Entretien approfondi
Lors d’une entrevue, vous échangez sur vous, votre parcours, vos besoins, ce que vous souhaitez, ce que vous ne souhaitez plus… Sur cette base, Alexandre prend le temps de cibler correctement ce qui vous correspond le mieux. Il établit un emploi idéal en fonction des projets, de la culture d’entreprise, du type de management, de votre niveau d’autonomie. C’est aussi le moment où les opportunités concrètes dans lesquelles vous pourriez donner le meilleur de vous-même vous sont présentées.
3
Ciblage des opportunités concrètes dans votre secteur d’activité
Après le rendez-vous, Alexandre actionne son réseau de partenaires qu’il développe depuis des années.
4
Entretien et préparation
Une opportunité intéressante a été identifiée pour vous ? Un entretien se profile ? Alexandre passe avec vous le temps nécessaire à préparer ce moment important avec une attention particulière aux points suivants : qui sera votre interlocuteur, quel est le format de l’entretien, quels sont les potentiels angles morts à échanger en transparence avec votre probable nouvel employeur.
5
Négociation
Vous êtes convaincu par l’opportunité qui se présente ? Alexandre met à votre disposition ses années d’expérience en recrutement et sa connaissance des pratiques du secteur pour vous obtenir la meilleure offre salariale. Il passe en revue pour vous et avec vous d’autres éléments constitutifs de cette offre : flexibilité horaire, bonus, télétravail…
6
Nouveau départ
Alexandre vous guide pour que vous viviez votre entrée en fonction de façon sereine. Il vous informe, entre autres, sur vos droits et obligations en matière de rupture de contrat.
7
Suivi
Alexandre assure votre suivi pendant des mois voire pendant près de deux ans après votre intégration. Comment ? Il prendra de vos nouvelles ou vous le contactez afin d’obtenir des réponses à vos questions.