Une autre façon d’envisager le recrutement
Véritable partenaire et conseiller en recrutement, Concrete Recruitment cherche avant tout l’accord parfait entre votre entreprise et vos futurs talents. Résultat, vous trouverez non pas simplement un profil pour une position, mais un collaborateur prêt à incarner les valeurs de votre entreprise.
Les collaborateurs
que vous attendez
Que vous soyez développeur immobilier ou entrepreneur général en bâtiment classe 6 à 8, vous trouverez auprès de Concrete Recruitment votre partenaire privilégié pour dénicher les profils suivants : conducteur de chantier, conducteur principal, gestionnaire de chantier, directeur de projet, ingénieur projet, directeur technique, deviseur, acheteur, directeur de bureau d’étude…
La méthode de recrutement
au service des entreprises
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Analyse de votre besoin
Après une première prise de contact, Alexandre prend le temps d’analyser vos besoins. Les compétences critiques à la réussite de votre recrutement sont balisées. La culture de votre entreprise est identifiée, un profil type avec les négociables et les non négociables en matière d’expérience et de compétence est établi, un benchmark des rémunérations du marché est effectué.
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Mise en place d’une stratégie de recrutement
Avec vous, les différents canaux de recrutement stratégique sont validés.
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Recherche de talents en phase avec votre organisation et vos besoins
Un croisement entre méthode traditionnelle de recrutement et un recrutement par recommandation auprès d’un réseau de 250 talents recrutés depuis 2013 se met en mouvement. Il s’agit des années d’expérience accumulées par Alexandre Falletta dans le secteur de la construction.
4
Présentation d’une shortlist de talents
Les profils qui répondent aux critères validés préalablement sont listés. Un rapport complet vous est envoyé sur les motivations de chaque talent, l’image qu’il a de votre organisation, les personnes qu’il y connait, les projets qu’il a réalisés, les motifs de son intérêt à changer, ses besoins, ses envies.
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Conseil et préparation aux entretiens
Alexandre s’occupe des modalités pratiques. Il passe le temps nécessaire à préparer cet entretien en attirant au besoin votre attention sur d’éventuels angles morts à échanger en transparence avec votre potentielle nouvelle recrue.
6
Débriefing des entretiens
Vous recevez le retour de la personne rencontrée et vous faites avec Alexandre le point sur vos impressions. Si un profil est retenu, vous êtes conseillé sur la meilleure façon de l’intégrer et de l’accompagner. La proposition de salaire est validée et nous nous concertons sur la meilleure façon de faire parvenir cette offre au talent sélectionné.
7
Intégration du profil dans votre organisation et suivi
Alexandre vous conseille en matière d’accueil, de parrainage et valide avec vous un processus de suivi pertinent.
Vous êtes informé de manière claire sur l’intégration du talent et la manière dont il/elle se sent dans son nouvel emploi. C’est également le moment pour Alexandre d’écouter votre feedback afin de mieux recruter lors d’une prochaine campagne de recrutement.